Etický kodex 

Etický kodex zaměstnanců dětské skupiny BUMBRLIK

jako morální závazek upravující mravní postoje, chování a jednání všech zaměstnanců vůči dětem i zákonným zástupcům, spolupracovníkům, partnerům, veřejnosti i dětské skupině samotné.

Etický kodex není obecně závazným právním předpisem, ale je souborem pravidel doplňujícím tyto předpisy. Usilujeme o styl otevřený a respektující hodnoty lidí, kteří jej pomáhají vytvářet. Chceme tak vytvořit stabilní dětskou skupinu, poskytující kvalitní péči a napomáhající rozvoji dětí v příjemném a bezpečném prostředí při respektování individuality každého dítěte. Základními hodnotami pro vybudování a udržení důvěry veřejnosti jsou kvalita, osobní přístup, odpovědnost, efektivita a týmová spolupráce. Naší snahou je zajistit dětské skupině prosperitu a dětem co nejkvalitnější péči.

Etický kodex vedoucích pracovníků

Být si vědoma, že:

• atmosféra vztahů na pracovišti výrazně ovlivňuje motivaci zaměstnanců
• lidé Vás budou následovat, pokud jim půjdete příkladem
• žádostí zmůžete více než příkazem
• pochvala je větší motivace než kritika
• zajišťujete dodržování společně stanovených pravidel
• usnadňujete pracovní postupy
• je důležité mít s lidmi trpělivost a naslouchat jim
• podpora vzdělávání pracovníků napomáhá jejich rozvoji profesních znalostí i dovedností a rozvoji osobnosti

Etický kodex chův:

Ve vztahu k sobě:

• respektuje své potřeby a pocity, je schopen je vyhodnotit a zpracovat
• dbá o svůj osobnostní a profesní rozvoj soustavným sebevzděláváním
• pečuje o sebe ve všech rovinách

Ve vztahu ke kolegům:

• respektuje v rámci profesních kompetencí soukromí kolegů a jejich osobnostní odlišnosti
• je si vědom hranice profesních a osobních vztahů v týmu
• své poznatky získané sebevzděláváním předává kolegům a uplatňuje ve výchovném procesu
• v pracovním kolektivu preferuje týmovou práci, neznevažuje profesionální způsobilost kolegů, chápe, že otevřená komunikace a spolupráce je zásadním mechanismem v procesu organizování výchovného procesu

Ve vztahu k dětem:

• zná a reflektuje potřeby dětí, respektuje individuální odlišnosti a vytváří bezpečný prostor s jasnými hranicemi, ve kterém otevřeně a srozumitelně komunikuje
• vědomě směřuje k celostnímu rozvoji potenciálu dětí, je vzorem k nápodobě
• vědomě umožňuje dětem bezpečně riskovat a pracovat s chybou

Ve vztahu k rodičům dětí:

• je si vědom hranic profesních a osobních vztahů s rodiči a zachovává mlčenlivost o důvěrných informacích rodiny
• respektuje expertní roli rodiče k jeho vlastnímu dítěti a otevřeně a kompetentně s rodiči komunikuje o rozvoji dítěte
• aktivně vytváří prostor pro spolupráci s rodiči

Ve vztahu k dětské skupině:

• souzní a jedná v souladu s filosofií, cíli a metodami dětské skupiny
• pracovník spolupracuje s kolegy a dalšími odborníky i laiky vždy v zájmu dítěte

Ve vztahu k okolnímu prostředí:

• prezentuje svou práci v souladu s filosofií dětské skupiny a jedná v souladu s udržitelným rozvojem v sociální, ekonomické i ekologické rovině

Etický kodex provozních zaměstnanců

• vytváří příjemné, bezpečné prostředí, ke všem je vstřícný, ohleduplný
• dbá na svůj zevnějšek a svým chováním je ostatním příkladem
• respektuje psychickou a fyzickou autonomii a jedinečnost jak dětí, tak i spolupracovníků a zákonných zástupců
• respektuje svou osobnost a své potřeby, má právo na seberealizaci
• je loajální vůči dětské skupině, dbá o další zlepšování dobrého
• spoluvytváří poslání i vizi dětské skupiny a je příkladem ostatním

Motto naší dětské skupiny: ,, Největší kvalitou člověka je slušnost" Arnošt Lustig